Існує явний гендерний розрив, коли йдеться про керівні посади чоловіків і жінок на робочому місці. За даними ООН станом на 2015 рік, на сьогоднішній день у світі є 18 жінок-лідерів, включаючи 12 жінок-глав урядів і 11 обраних жінок (деякі лідери займають обидві посади, і королівські лідери не враховуються), за даними ООН станом на 2015 рік. Ці жінки займають лише одну десяту з числа світових лідерів, нині з держав-членів Організації Об'єднаних Націй.
Сьогодні жінки становлять лише 14,6% керівників компаній і менше 5% керівників Fortune 500 і такий самий відсоток посад генеральних директорів у Fortune 1000. І, схоже, розрив покращується в управлінні нижчого рівня, але насправді не зникає — у середньому управлінні, наприклад, лише близько чверті керівників — жінки.
Проблема може частково випливати із сексистських припущень. У новому дослідженні дослідники виявили, що суспільство сприймає чоловіків як людей з хорошими лідерськими якостями, але з жінками люди, як правило, більш скептичні. Що, звісно, покращує уявлення людей про те, хто є більш підходящим і більш здібним для виконання певних управлінських робіт.
Якими рисами повинен володіти хороший керівник?
Згідно з опитуванням дослідницького центру PEW, за суспільною оцінкою, деякі характеристики мають більше значення, ніж інші. Принаймні вісім із десяти дорослих вважають чесність, розум і рішучість «дуже важливими» лідерськими якостями.
Приблизно дві третини дорослих (67%) стверджують, що порядок і організованість є важливими якостями, якими повинен володіти лідер. Далі йдуть симпатія і співчуття (57%), новаторські (56%) або амбітні (53%) персонажі, які вважаються важливими за лідерськими якостями.
Більші гендерні розриви виникають у деяких рисах, які вважаються менш важливими. Жінки частіше, ніж чоловіки, кажуть, що співчуття є важливим фактором для лідера: 66% жінок кажуть це, порівняно з 47% чоловіків. Жінки також більше цінують інновації, ніж чоловіки. Близько 61% жінок вважають цю рису дійсно важливою для лідера в порівнянні з 51% чоловіків. Крім того, жінки частіше, ніж чоловіки, кажуть, що амбіції є важливою рисою лідера (57% жінок і 48% чоловіків вважають, що ця характеристика дійсно важлива). Цей загальний гендерний розрив обумовлений поколінням молодих міленіалів — міленіалів.
Отже, хто краще бути лідером, чоловік чи жінка?
Суспільство не бачить особливої різниці між чоловіками та жінками в деяких із вищезгаданих рис лідерства. Більшість людей кажуть, що коли йдеться про інтелект та інновації — на основі чотирьох окремих глобальних опитувань дослідницького центру PEW, Harvard Business Review, Business Tech та Business Insider — чоловіки й жінки демонструють однакові якості. І майже все суспільство не бачить гендерних відмінностей у амбіціях, чесності та наполегливості.
Проте все ще є багато тих, хто розрізняє лідерські якості між чоловіками та жінками за певними характеристиками. Наприклад, чоловіки-лідери мають вищі результати в аспектах прийняття складних рішень і вирішення суперечливих питань або криз, спокійно і впевнено.
Цікаво, що в опитуванні Harvard Business Review лише три з 12 професійних категорій, які громадськість оцінила як більш ефективні, ніж їхні «конкуренти», і дві з них — обслуговування клієнтів та адміністративні функції — традиційно вважалися роботою роботодавців. жінка. Насправді, найбільша перевага жінок у рейтингу ефективності над чоловіками, як правило, більша у функціональних сферах, де зазвичай домінують чоловіки (продажі, загальне управління, дослідження та розробки, ІТ та розробка продуктів).
Громадськість також частіше вважає жінок більш організованими та організованими лідерами, ніж чоловіки, і рідко навпаки. Крім того, згідно з результатами опитування, респонденти оцінювали жінок-лідерів вище, ніж провідних чоловіків, будучи «взірцем для наслідування»; краще спілкуватися відкрито та прозоро; частіше визнавати помилки; і виявляти в інших найкраще.
Крім того, суспільство, швидше за все, сприймає жінок як більш милосердних і демонструє «виховні» компетенції, такі як розвиток потенціалу інших і побудова стосунків. У всіх випадках опитування жінки показали вищі бали, ніж чоловіки.
Крім того, у двох класичних рисах, таких як «швидкість брати ініціативу» та «працювати на результат», які завжди були властиві чоловікам, домінували жінки-лідери, які набрали найвищі результати. Натомість, згідно з опитуванням Harvard Business Review, чоловіки займають перше місце лише в одній категорії управлінських компетенцій — здатність розвивати стратегічну перспективу.
Одне опитування також показало, що в усьому світі чоловіки майже перевершують своїх жінок — 54% проти 46% — оскільки стать, яка очікує населення світу, допоможе нам подолати проблеми в найближчі п’ять років.
Який висновок?
згідно з Ketchum Leadership Communication Monitor, замість того, щоб використовувати це опитування як удар молотком, що кожен майбутній світовий лідер має бути жінкою, а чоловікам більше не місце в лідерах. Натомість настав час відмовитися від архаїчних уявлень суспільства про гендерні ролі на робочому місці. Жінки будуть кращими, коли їм дадуть можливість сяяти. Так і з чоловіками, особливо коли вони також відчувають потребу проявити себе в нетрадиційних ролях.
Спільна нитка всіх цих опитувань полягає в тому, що жодна стать не краща за іншу. Результати опитування більше зосереджуються на тому, як чоловіки та жінки можуть розвивати свої лідерські навички та здібності, і жодна конкретна область не зарезервована для тієї чи іншої статі.
Щоб розвинути чудового лідера, будь то чоловік чи жінка, це їхня власна готовність розвиватися, надана можливість розвиватися завдяки складним робочим завданням, а також підтримка через наставництво та коучинг з боку старших керівників.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
- Чому деяким потрібно більше сну, ніж іншим?
- Чи може чоловікам також менопауза?
- Найчутливіші частини тіла у чоловіків і жінок
